Necesidades éstas que, si siempre revisten importancia, adquieren particular trascendencia cuando se relacionan con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, la desarrollo de cuyas condiciones demanda la permanente actualización de la normativa y su acoplamiento a las profundas transformaciones experimentadas.
4. Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas serán consultadas con carácter previo a la elaboración de los planes de proceder de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo, en peculiar de los programas específicos para empresas de menos de seis trabajadores, e informadas del resultado de dichos planes.
4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
2. Lo dispuesto en el apartado anterior se entiende sin perjuicio de las obligaciones del coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la obra.
1. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.
En los centros de trabajo que carezcan de representantes de los trabajadores por no existir trabajadores con la decrepitud suficiente para ser electores o elegibles en las elecciones para representantes del personal, los trabajadores podrán elegir por ancianoía a un trabajador que ejerza las competencias del Delegado de Prevención, quién tendrá las facultades, garantíTriunfador y obligaciones de sigilo profesional de tales Delegados.
El Gobierno o, en su caso, los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia, cuando concurran circunstancias de empresa seguridad y salud en el trabajo extra recaída en las infracciones en materia de seguridad lo mejor de colombia y salud en el trabajo, podrán decidir la suspensión de las actividades laborales por un tiempo determinado o, en caso extremo, el falleba del centro de trabajo correspondiente, sin perjuicio, en todo caso, del plazo del salario o de las indemnizaciones que procedan y de las medidas que puedan arbitrarse para su aval.
2. El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de empresa seguridad y salud en el trabajo todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo V de la presente Calidad.
3. Las responsabilidades administrativas que se deriven del procedimiento sancionador serán compatibles con las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados y de recargo de prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social que puedan ser fijadas por el órgano competente de conformidad con lo previsto en la normativa reguladora Mas informaciòn de dicho sistema.
Por ejemplo, esta prevención pasa por las medidas de seguridad en trabajos con productos químicos, agentes ambientales o el estudio de condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de amamantamiento.
2.º Se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para etiquetar un riesgo desde el punto de pinta de su recaída, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
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Una oportunidad identificados los riesgos, es necesario evaluar su magnitud y probabilidad de ocurrencia. En este punto, se lo mejor de colombia debe asignar una prioridad a los riesgos identificados para establecer un orden en el plan de prevención de riesgos laborales.
A tal finalidad, deberán suministrar la información que indique el tipo de aventura al que van dirigidos, el nivel de protección frente al mismo y la forma correcta de su uso y mantenimiento.